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L’ Ufcv dispose d’une grande diversité d’activités et offre une vraie richesse humaine et professionnelle. Actuellement, près de 1500 salariés mobilisent quotidiennement leur énergie et leurs compétences dans le cadre des différentes missions menées par l’association.

Recrutement et intégration

L’association recrute tout au long de l’année des profils divers : animateurs, directeurs, assistants, coordinateurs et responsables d’activité, salariés des services généraux, équipes administratives, équipe de direction… Tous aussi indispensables, ils forment une chaîne avec de nombreux maillons.

L’association porte un soin particulier à l’accueil des nouveaux professionnels au sein de l’association, notamment par la mise en place de journées d’accueil ainsi que la distribution de supports d’information adaptés.


Formation et développement des compétences

L’Ufcv, répondant à sa vocation sociale, consacre un pourcentage majoritaire de son investissement formation aux salariés qui en ont le plus besoin. La formation est un outil important : elle permet le développement des activités de l’Ufcv, et d’agrandir ses compétences pour la construction de son parcours professionnel. Chaque région mobilise une partie du budget de formation en fonction de ses priorités et projets, et des besoins des salariés. L’association propose également, dans son plan de formation national, des formations qui répondent à des besoins communs à plusieurs ou à l’ensemble des régions et qui favorisent les rencontres et échanges entre les professionnels.

En 2016, 67 % des salariés ont bénéficié d’une formation pour un total de plus de 14 000 heures de formation.


Gestion de carrière et évolution professionnelle

La diversité des structures et des savoir-faire ouvrent des perspectives d’évolution pour les professionnels. L’Ufcv favorise la mobilité et la progression professionnelle. Ainsi, près de la moitié des cadres de direction (directeurs, directeurs adjoints ou chefs de service) de l’association sont issus de la mobilité interne.


Dialogue social et avantages sociaux

Soucieuse de la qualité du dialogue social établi avec les institutions représentatives du personnel qu’elle reconnaît comme interlocuteurs nécessaires, l’Ufcv veille à son maintien et à son évolution en cohérence avec le développement associatif.

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