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Index d’égalité professionnelle : l'Ufcv dévoile sa note

posté le 28 février 2020

Dans : La vie de l'Ufcv


L’index d’égalité professionnelle est un outil mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises.


En effet, si l'égalité salariale femmes-hommes est inscrite dans la loi depuis 1972, les femmes françaises sont en moyenne payées 
9 % de moins que les hommes à poste et âge égaux. Tous postes confondus, l'écart atteint 27 %

La publication de l’index d’égalité est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés à partir du 1er mars 2020. Tous les ans, une nouvelle note sera déclarée.

Quels sont les 5 indicateurs ?


L'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentation individuel (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
  • Le nombre de salariées augmentées dans l’année de leur congés de maternité
  • La présence de femmes parmi les 10 plus hauts salaires

En cas d'index inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. 

Quelle note pour l'Ufcv ?


L'Ufcv a obtenu la note totale de 93/100.
 Cela signifie que l'Ufcv ne fait pas de différences de genre entre ses salarié·e·s.